Giới thiệu về DISC và vai trò của nhóm I
DISC là một mô hình đánh giá hành vi nổi tiếng, được phát triển nhằm giúp con người hiểu rõ hơn về phong cách giao tiếp, cách hành xử và xu hướng tương tác của bản thân và người khác. Mô hình này chia con người thành 4 nhóm chính:
-
D – Dominance (Thống trị)
-
I – Influence (Ảnh hưởng)
-
S – Steadiness (Kiên định)
-
C – Compliance (Tuân thủ)
Trong đó, nhóm I – Influence nổi bật với khả năng giao tiếp lôi cuốn, lạc quan và khả năng gây ảnh hưởng tích cực đến người khác. Họ là những người truyền cảm hứng, tạo động lực và khiến mọi người cảm thấy được kết nối.
Đặc điểm nổi bật của nhóm I
Người thuộc nhóm I thường được nhận diện qua những đặc điểm sau:
-
Thân thiện và hòa đồng: Họ dễ dàng kết nối với người lạ, thường là trung tâm của các cuộc trò chuyện.
-
Truyền cảm hứng: Sự lạc quan và nhiệt huyết khiến người nhóm I dễ trở thành người tạo động lực trong môi trường làm việc.
-
Tư duy mở và sáng tạo: Họ yêu thích những ý tưởng mới và không ngần ngại chia sẻ chúng với mọi người.
-
Thuyết phục tốt: Khả năng giao tiếp linh hoạt giúp họ dễ dàng dẫn dắt người khác theo ý tưởng của mình.
Điểm mạnh và điểm cần cải thiện của nhóm Influence
Điểm mạnh:
-
Tạo dựng mối quan hệ nhanh chóng và bền vững.
-
Truyền đạt thông tin một cách cảm xúc và có sức hút.
-
Giữ vững tinh thần tích cực, giúp đội nhóm vượt qua khó khăn.
Điểm cần cải thiện:
-
Thiếu tập trung vào chi tiết, dễ bỏ sót thông tin quan trọng.
-
Đôi khi quá cảm tính, thiên về cảm xúc hơn là lý trí.
-
Cần rèn luyện khả năng quản lý thời gian và cam kết đúng hạn.
Vai trò của nhóm I trong môi trường làm việc
Trong môi trường doanh nghiệp hoặc đội nhóm, người thuộc nhóm Influence có thể đảm nhận các vai trò như:
-
Chuyên viên truyền thông hoặc marketing: Khả năng kể chuyện, trình bày thuyết phục và truyền cảm hứng rất phù hợp với các vị trí này.
-
Người lãnh đạo nhóm sáng tạo: Họ kích thích tư duy mới, tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
-
Chuyên viên nhân sự, huấn luyện viên hoặc tư vấn viên: Vì khả năng thấu cảm và truyền động lực, họ dễ dàng giúp người khác phát triển bản thân.
Gợi ý khi làm việc với người nhóm I
-
Hãy tạo không gian để họ được chia sẻ ý tưởng.
-
Dành thời gian lắng nghe và khen ngợi sự đóng góp của họ.
-
Giữ cho các cuộc trò chuyện mang tính tích cực và cởi mở.
-
Hỗ trợ họ trong việc theo dõi chi tiết và lên kế hoạch cụ thể.
Người thuộc nhóm I trong DISC là nguồn năng lượng tích cực trong bất kỳ tổ chức hay đội nhóm nào. Sự lạc quan, khả năng truyền cảm hứng và kết nối của họ không chỉ giúp tạo nên một môi trường làm việc hài hòa mà còn thúc đẩy sự phát triển sáng tạo và hiệu quả chung. Việc hiểu rõ nhóm I không chỉ giúp họ phát huy thế mạnh mà còn giúp các thành viên khác trong nhóm tương tác hiệu quả hơn.
