Giới thiệu về nhóm S trong DISC
Trong mô hình đánh giá hành vi DISC, con người được chia thành 4 nhóm chính dựa trên cách họ hành xử và tương tác:
-
D – Dominance (Thống trị)
-
I – Influence (Ảnh hưởng)
-
S – Steadiness (Kiên định)
-
C – Compliance (Tuân thủ)
Nhóm S (Steadiness) đại diện cho những người điềm đạm, ổn định và đáng tin cậy. Họ là người của sự kiên nhẫn, hỗ trợ và trung thành – những “chốt chặn” âm thầm nhưng vững vàng trong bất kỳ tổ chức nào.
2. Mục tiêu chính của người nhóm S
Người thuộc nhóm Steadiness thường hướng đến:
-
Sự ổn định và hòa hợp: Họ tìm kiếm một môi trường yên bình, không quá nhiều thay đổi đột ngột.
-
Quan hệ bền vững: Ưu tiên xây dựng mối quan hệ lâu dài, tin cậy và hỗ trợ lẫn nhau.
-
Đóng góp thầm lặng: Họ không cần phải nổi bật, nhưng luôn mong muốn đóng góp giá trị vững chắc và ổn định.
3. Đặc điểm tính cách nổi bật
| Đặc điểm | Mô tả |
|---|---|
| Điềm tĩnh và kiên nhẫn | Không dễ bị cuốn vào xung đột hoặc phản ứng quá mức. |
| Trung thành và tận tâm | Luôn hoàn thành công việc đến nơi đến chốn và duy trì cam kết với tổ chức. |
| Lắng nghe tốt | Có khả năng thấu hiểu người khác, biết đặt mình vào vị trí của người đối diện. |
| Hỗ trợ và hòa giải | Luôn tìm cách giữ hòa khí, làm dịu mâu thuẫn và hỗ trợ đồng đội. |
| Ngại thay đổi đột ngột | Họ cần thời gian để thích nghi với sự thay đổi và không ưa mạo hiểm. |
4. Điểm mạnh và điểm cần cải thiện
✅ Điểm mạnh:
-
Tạo ra môi trường ổn định và đáng tin cậy.
-
Có khả năng xây dựng lòng trung thành và sự gắn bó lâu dài.
-
Giao tiếp nhẹ nhàng, dễ tạo cảm giác an toàn và dễ chịu.
⚠️ Điểm cần cải thiện:
-
Dễ né tránh xung đột thay vì đối mặt và giải quyết triệt để.
-
Có thể thiếu quyết đoán trong các tình huống cần hành động nhanh.
-
Đôi khi bảo thủ và không muốn thử điều mới.
5. Công việc phù hợp với nhóm S
Với xu hướng ổn định, hỗ trợ và làm việc nhóm tốt, người thuộc nhóm S phù hợp với các lĩnh vực hoặc vị trí sau:
🔹 Hành chính – Nhân sự – Hỗ trợ
-
Trợ lý, hành chính văn phòng
-
Nhân sự – chăm sóc nhân viên
-
Chăm sóc khách hàng
🔹 Giáo dục – Tư vấn – Y tế
-
Giáo viên, huấn luyện viên cá nhân
-
Cố vấn tâm lý, chuyên viên trị liệu
-
Y tá, điều dưỡng
🔹 Vận hành – Nội bộ – Duy trì hệ thống
-
Quản lý quy trình, QA, QC
-
Điều phối viên nội bộ
-
Kế toán, kiểm soát nội bộ
🔹 Môi trường làm việc lý tưởng:
-
Ít cạnh tranh, không quá áp lực.
-
Văn hóa đề cao sự gắn bó và tôn trọng lẫn nhau.
-
Vai trò rõ ràng, công việc có quy trình ổn định.
6. Lưu ý khi làm việc với người nhóm S
-
Đừng ép họ thay đổi quá nhanh – hãy cho họ thời gian thích nghi.
-
Tôn trọng sự yên lặng của họ – họ có thể không nói nhiều, nhưng luôn quan sát và suy nghĩ.
-
Động viên bằng sự chân thành, không cần quá hào nhoáng.
-
Giao việc rõ ràng và ổn định, hạn chế các thay đổi đột ngột hoặc mơ hồ.
7. Kết luận
Người thuộc nhóm S trong DISC là những người âm thầm nhưng vô cùng quan trọng. Sự kiên định, ổn định và tận tâm của họ giúp duy trì sự hài hòa và vận hành trơn tru trong bất kỳ tổ chức nào. Hiểu và tôn trọng người nhóm S là chìa khóa để xây dựng đội ngũ bền vững và gắn kết lâu dài.
