Trong mô hình DISC – một công cụ phân loại tính cách nổi tiếng trên toàn cầu – nhóm tính cách D (Dominance) đại diện cho người Thủ Lĩnh. Đây là những cá nhân nổi bật bởi sự quyết đoán, mạnh mẽ và khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng. Họ thường là những người dẫn đầu, sẵn sàng đối mặt với thử thách và không ngần ngại chịu trách nhiệm.
Đặc điểm nổi bật của nhóm D
Người thuộc nhóm D có một số điểm đặc trưng như sau:
-
Tham vọng cao: Họ luôn đặt mục tiêu lớn và không ngừng nỗ lực để đạt được chúng.
-
Quyết đoán: Khi đối mặt với tình huống cần hành động, họ sẵn sàng đưa ra quyết định dứt khoát.
-
Chủ động: Nhóm D không chờ đợi cơ hội, họ tự tạo ra cơ hội cho chính mình.
-
Ưa thử thách: Những tình huống khó khăn kích thích khả năng lãnh đạo và sáng tạo của họ.
-
Trực tiếp, thẳng thắn: Họ thường giao tiếp rõ ràng, không vòng vo, và mong muốn người khác cũng như vậy.
Điểm mạnh của người nhóm D
-
Khả năng lãnh đạo tự nhiên: Họ thường là người dẫn đầu nhóm, định hướng chiến lược và truyền động lực.
-
Tư duy chiến lược và định hướng kết quả: Họ luôn nhìn về mục tiêu cuối cùng và tối ưu hoá con đường để đạt được nó.
-
Không ngại mâu thuẫn: Họ sẵn sàng tranh luận để bảo vệ quan điểm hoặc thúc đẩy sự thay đổi tích cực.
Điểm cần lưu ý
Mặc dù sở hữu nhiều phẩm chất của nhà lãnh đạo, nhóm D cũng có những khuyết điểm cần chú ý:
-
Dễ thiếu kiên nhẫn: Họ thường khó chịu khi mọi thứ diễn ra chậm hoặc không hiệu quả.
-
Có thể áp đặt: Tính quyết đoán quá mức đôi khi khiến họ trở nên độc đoán hoặc khó hợp tác.
-
Thiếu quan tâm đến cảm xúc người khác: Vì tập trung vào kết quả, họ có thể vô tình bỏ qua yếu tố con người.
Khi nhóm D làm việc với người khác
Để làm việc hiệu quả, người nhóm D nên:
-
Học cách lắng nghe nhiều hơn, đặc biệt với các nhóm tính cách thiên về cảm xúc như nhóm S (ổn định).
-
Tôn trọng ý kiến khác biệt và kiềm chế bản năng kiểm soát mọi thứ.
-
Phát triển khả năng đồng cảm và xây dựng mối quan hệ bền vững.
Vị trí phù hợp với nhóm D
Với bản chất lãnh đạo và tính chủ động cao, người nhóm D thường phù hợp với các vai trò như:
-
Giám đốc điều hành
-
Quản lý dự án
-
Doanh nhân khởi nghiệp
-
Nhà chiến lược
-
Trưởng nhóm phát triển kinh doanh
Tổng kết
Nhóm tính cách D là hiện thân của “người Thủ Lĩnh” trong mô hình DISC – những cá nhân mạnh mẽ, dẫn dắt người khác và luôn khao khát chinh phục mục tiêu. Khi biết điều tiết cái tôi và lắng nghe nhiều hơn, họ có thể trở thành những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và thay đổi tích cực cho tổ chức.
